初めてサラリーマンが転職するときの成功のコツ

社会保険、税金関係で気をつけること。

会社を退職後、再就職先が未定なら、社会保険や税金関係の切り替えの手続きを早急に行う必要があります。また、健康保険は任意継続か国民健康保険加入を選択しなければなりませんので、早めの対応を心がけましょう。

退職後の転職先がすでに決まっているのであれば、保険・年金・税金の手続きは、転職先企業が行うので必要書類を提出すれば問題ありません。ただし退職後に失業期間があるようなら、各公的機関での手続きが必要になります。

退職までのスケジュールは会社の規定や仕事内容により変わりますが、ほとんど同じような流れです。転職先への入社日から逆算して希望退職日を決めて、いつ退職願を出すせばいいか具体的にスケジュールを作成し、進捗を管理するのが大切です。

いつかビジネスでつながることや、力を貸してもらうことがあるかもしれませんので、退職後も、辞めた会社の上司や同僚と会えるぐらいの良好な関係を続けたいものです。そのためにも引継ぎはしっかりとしておきましょう。

中途採用では限られた採用枠に対して、複数人数の求人者が応募をしてきます。選考も並行して行われます。企業によっては経験やスキルが優れているよりも、早く入社できる人を採用することもあります。もし入社をする気があるのなら、内定をもらったあと、早めの回答が重要です。

あなたが待遇面について聞きたいと思うのは当然です。質問する際、何故それを聞きたいのかという理由を添えれば、印象ダウンを防げます。また、給与に関する質問はスキルや意欲を十分にアピールしたうえで切り出すと良いです。カドが立たないタイミングでうまく質問しましょう。

面接の最後には、必ずと言っていいほど「何か質問はありますか？」と面接担当者から尋ねられます。これは、事業内容へのあなたの理解度を知りたいという意図と入社意欲の最終確認の意図も含まれています。最後のアピールチャンスと考え、質問を事前に準備しておきましょう。

転職理由は面接で必ず聞かれます。そのときのあなたの答えが採用の合否に大きく影響します。不満だけの転職理由はNGです。どんな転職理由でも裏返せば前向きな目標になります。企業側が警戒するような転職理由にならないように、伝え方を変えてみましょう。

最終面接では経営者や役員が面接をします。採用に慎重になっているという事実もありますが、経営陣は「入社への覚悟」「将来ビジョン」を重視しているため、応募者の面接対策が不十分だと、不採用になってしまうこともあるのです。最後まで気を抜かないようにしましょう。

転職面接では人事担当者だけではなく、現場担当者も面接担当者となることがあります。しかし、面接担当者として慣れていないために、通常の流れと違った流れになることもあります。そのようなときには慌てず落ち着いて、自分のペースを守りましょう。