自己分析 | 初めてサラリーマンが転職するときの成功のコツ

面接をスムーズに進めるために、しっかりと準備をすることが転職成功のコツ。

企業の情報収集からスタートし、働く姿を具体的にイメージする。イメージを元にした想定質問集を作成し、自分で回答を考える。その回答で予行演習をするのが、準備の一連の流れになります。

採用面接は、「あなたのことを理解してもらい、評価してもらう場」だと思うかもしれませんが、それだけではありません。あなたのことが理解され、良い評価をもらうだけではなく、あなたのスキルが応募先企業にとって役に立つと判断されたときに採用になるのです。

職務経歴書には、職務経歴、スキル、自己PRを書きます。職務経歴は採用担当者が最も興味を持つ部分なので、過不足なく、わかりやすく書くことが必要です。スキルはあなたの経験や能力の中で、応募先企業が必要とするもの、企業のニーズに合ったものを中心に書きます。

最近は、インターネットで簡単にエントリーできるようになったため、相手企業のことをあまり知らなかったり、調べなかったりしても、簡単に応募する人が増えています。少なくとも、その会社の求人情報やホームページを確認し、その会社の特徴をつかんだうえで、志望動機を書きましょう。

趣味や特技は、面接で会話を弾ませるきっかになることが多くあります。空欄にしていると会話のネタも出ませんし、意欲がない人と思われることもあります。その場の雰囲気が和むこともありますので、適当に記載せずに、あなたの人間性や魅力を伝えられるように記載しましょう。

免許や資格を書くときには、アピールできるものだけを取捨選択して書くことが大切です。国家資格以外のものでもいいのですが、持っているものをすべて書けばいいわけではありません。採用担当者が不安になる免許資格は書かないようにしましょう。

添え状は、挨拶にあたる手紙を添えて、送付したものの趣旨を説明をする目的があります。添え状がない書類は、ぶっきらぼうな印象を与えます。一般公募の求人の応募する際、履歴書と職務経歴書を送付しますが、添え状を同封するのを忘れないようにしましょう。

履歴書のフォーマットは、たくさん種類があります。転職成功のコツは、自分の書きやすいフォーマットを選ぶことです。特に転職者用のフォーマットもありますので、転職者用を選ぶのが良いでしょう。

求人内容から多少外れていても、応募書類でアピールできれば、面接の機会を得られます。基本的な文書作成のマナーを守り、限られたスペースで効果的な自己アピールすることで、採用担当者の目にとまります。あなたに会いたいと思われるように応募書類を作成しましょう。

今の自分の経験やスキルを棚卸ししたときに、自信のあるCAN（＝自分ができること）がないと考える人がいるかもしれません。しかし、転職の武器になるCAN（＝自分ができること）はこれからでも身につきます。どんな方法があるか考えてみましょう。