情報収集 | 初めてサラリーマンが転職するときの成功のコツ

面接をスムーズに進めるために、しっかりと準備をすることが転職成功のコツ。

企業の情報収集からスタートし、働く姿を具体的にイメージする。イメージを元にした想定質問集を作成し、自分で回答を考える。その回答で予行演習をするのが、準備の一連の流れになります。

採用面接は、「あなたのことを理解してもらい、評価してもらう場」だと思うかもしれませんが、それだけではありません。あなたのことが理解され、良い評価をもらうだけではなく、あなたのスキルが応募先企業にとって役に立つと判断されたときに採用になるのです。

最近は、インターネットで簡単にエントリーできるようになったため、相手企業のことをあまり知らなかったり、調べなかったりしても、簡単に応募する人が増えています。少なくとも、その会社の求人情報やホームページを確認し、その会社の特徴をつかんだうえで、志望動機を書きましょう。

転職活動を進めてみて、条件や希望に合う求人が見つからないときには、勤務地の条件を地方に広げてみて、自分の地元に戻って就職するUターンや、地方の企業に就職するIターンを検討してみるのも良いです。

企業は採用したい年代があるにも関わらず、法律にのっとって求人票を作成しなければなりません。応募者は、企業が求人票に記載した内容から、企業の求める人物像を読み解き、無駄な応募を増やさないことが転職を成功させるコツです。

求人情報を探す方法は、たくさんあります。方法によって、入手できる求人の種類や特徴なども異なります。複数の求人媒体を使い分けましょう。求人情報は日々更新されますので、チャンスをつかむためにも定期的に情報を確認しましょう。

転職活動を行う場合、現在の仕事の状況や退職時期の目標を考えながら、自分のタイミングが良いときに進めるのが基本です。求人市場は季節によっても変わりますので、動向を知っておくことも大切です。行きたい業種や職種が決まっているなら、継続的に情報収集を行いましょう。

中途採用の場合、即戦力を求められます。選考にあたっては必須条件（MUST）が設定されています。それは、同業界や同職種の経験であったり、マネジメントの経験であったりします。転職成功のコツは、応募先企業のMUST（＝企業の求める必須条件）を正確につかむことです。

転職を成功させるために必要な3つの要素、WILL、CAN、MUST。WILLは「自分がやりたいこと」。CANは「自分にできること」。MUSTは「自分が組織の中ですべきこと」。そのバランスをうまくとることが転職成功のコツです。

離職期間が長くなればなるほど、採用担当者は疑問を感じます。素早い行動は自分の価値を高め、ライバルに差をつけることができますので、スピード重視で活動しましょう。