気をつけること | 初めてサラリーマンが転職するときの成功のコツ

面接最後の「何か質問はありますか？」のタイミングを活かすのが、転職成功のコツ。

面接の最後には、必ずと言っていいほど「何か質問はありますか？」と面接担当者から尋ねられます。これは、事業内容へのあなたの理解度を知りたいという意図と入社意欲の最終確認の意図も含まれています。最後のアピールチャンスと考え、質問を事前に準備しておきましょう。

転職理由は面接で必ず聞かれます。そのときのあなたの答えが採用の合否に大きく影響します。不満だけの転職理由はNGです。どんな転職理由でも裏返せば前向きな目標になります。企業側が警戒するような転職理由にならないように、伝え方を変えてみましょう。

最終面接では経営者や役員が面接をします。採用に慎重になっているという事実もありますが、経営陣は「入社への覚悟」「将来ビジョン」を重視しているため、応募者の面接対策が不十分だと、不採用になってしまうこともあるのです。最後まで気を抜かないようにしましょう。

転職面接では人事担当者だけではなく、現場担当者も面接担当者となることがあります。しかし、面接担当者として慣れていないために、通常の流れと違った流れになることもあります。そのようなときには慌てず落ち着いて、自分のペースを守りましょう。

面接の際、応募先企業が求めている人材の要素に関連した経験やスキルをアピールする必要があります。情報を収集・分析して、応募先企業が求めているものを探り、自分との共通点を見つけ出すことができれば、より適切なアピールをすることができます。

あなたを魅力的に見せるには、話し上手や明るいキャラである必要はありません。クール＆ホットの絶妙なバランスが大切です。素直な感情を出して、自分の言葉で話せる人は印象がアップします。面接担当者が魅力的だと感じ、好印象となる振る舞いをすることを心がけましょう。

面接担当者が面接で聞きたいと思っているのは、過去、現在、未来の3つです。これまでどんな仕事をしてきて、どんなスキルを身につけたのか。どんな不満や希望があって転職を決意したのか。どんな将来を描いて自社を選んだのか。ちゃんと説明できるように準備しましょう。

面接担当者は、応募者のほんのちょっとしたしぐさやクセを見て、社会人としてのマナーや常識を判断します。面接担当者をイラつかせるような、あきれさせるしぐさをしないように気をつけましょう。どんなクセがあるか、友人や家族に確認してみるのも良いでしょう。

面接の初めから面接担当者が質問し、応募者が都度答えて経歴やキャリアを確認する場合もありますが、ほとんどの場合、最初に自己紹介を求められ、その後質問に入ります。自己紹介を求められたときに、自分のスキルや強みを簡潔に答えられるように準備しておきましょう。

面接については準備万端で臨んでいることでしょう。しかし、面接当日は、面接そのものだけではなく、面接時間の前後の過ごし方も大切です。応募先企業の周辺では、面接が始まっていると思っていた方が良いです。常に見られていると考え、気を抜かないようにしましょう。