気をつけること | 初めてサラリーマンが転職するときの成功のコツ

緊張を防ぐためにも面接の流れを把握しておくのが、転職成功のコツ。

面接のおおまかな流れを把握しておきましょう。順番が入れ替わっても面接での項目は変わりませんので、それぞれの項目でどのような質疑応答を行うのか事前にシミュレーションしておくことが大切です。。さらに模擬面接ができると良いでしょう。

身だしなみが、あなたの第一印象を決めます。身だしなみでの第一印象を良くするために、清潔感については特に注意しましょう。面接の前日、朝、直前にチェックするのが重要です。

企業の情報収集からスタートし、働く姿を具体的にイメージする。イメージを元にした想定質問集を作成し、自分で回答を考える。その回答で予行演習をするのが、準備の一連の流れになります。

採用面接は、「あなたのことを理解してもらい、評価してもらう場」だと思うかもしれませんが、それだけではありません。あなたのことが理解され、良い評価をもらうだけではなく、あなたのスキルが応募先企業にとって役に立つと判断されたときに採用になるのです。

経歴が長い人の場合、職務経歴書の冒頭に要約（職務要約）を入れることがあります。要約（職務要約）は、職務経歴のうち、特に注目してほしいと思う部分について記載します。それにより、職務経歴書の内容がわかりやすくなるのです。

職務経歴書には、職務経歴、スキル、自己PRを書きます。職務経歴は採用担当者が最も興味を持つ部分なので、過不足なく、わかりやすく書くことが必要です。スキルはあなたの経験や能力の中で、応募先企業が必要とするもの、企業のニーズに合ったものを中心に書きます。

職務経歴書のフォーマットには「編年体式」と「キャリア式」の2種類があります。自分の職務経歴を表現しやすい方を選んで書きましょう。2種類をミックスして書いても構いません。ただし、どのフォーマットを選んだとしても、読みやすさを考えて書くことが大切です。

職務経歴書は履歴書と一緒に応募先企業に提出する書類ですが、その目的は「面接の機会を得る」こと。つまり「面接に呼ばれる」ことです。その目的を意識して採用担当者に、面接に呼びたい、会ってみたい、と思われるような職務経歴書を作成しましょう。

履歴書を提出する前に、漏れや間違いがないか、チェックしてみましょう。そして、最後に、もう一度しっかりと見直しをしましょう。

「本人希望記入欄」に書かれた条件が応募先企業の条件と合わない場合、よほど欲しい人材でない限り、企業は不採用の判断をします。そのため、特にこだわりの条件や制約事項がないのなら、書く必要はありません。