不採用 | 初めてサラリーマンが転職するときの成功のコツ

転職先への入社後、人間関係で悩まないために気をつけること。

転職先の居心地は3か月で決まります。希望の転職先に入社できたので仕事内容には不満はないし、待遇面でも納得している。しかし、なんとなく違和感がある。そんなとき人間関係でうまくいっていないことがあります。そんなことにならないためにも早くなじむことが大切です。

転職理由は面接で必ず聞かれます。そのときのあなたの答えが採用の合否に大きく影響します。不満だけの転職理由はNGです。どんな転職理由でも裏返せば前向きな目標になります。企業側が警戒するような転職理由にならないように、伝え方を変えてみましょう。

最終面接では経営者や役員が面接をします。採用に慎重になっているという事実もありますが、経営陣は「入社への覚悟」「将来ビジョン」を重視しているため、応募者の面接対策が不十分だと、不採用になってしまうこともあるのです。最後まで気を抜かないようにしましょう。

「本人希望記入欄」に書かれた条件が応募先企業の条件と合わない場合、よほど欲しい人材でない限り、企業は不採用の判断をします。そのため、特にこだわりの条件や制約事項がないのなら、書く必要はありません。

離職期間が長くなればなるほど、採用担当者は疑問を感じます。素早い行動は自分の価値を高め、ライバルに差をつけることができますので、スピード重視で活動しましょう。

タイミングによっては、同じキャリアやスキルでも採用されるときと採用されないときがあります。不採用になったら、「たまたまタイミングが合わなかっただけ」と考え、気持ちを楽にして次に進むのが大切です。