スキル | 初めてサラリーマンが転職するときの成功のコツ

自己紹介とキャリア説明で面接の流れを作るのが、転職成功のコツ。

面接の初めから面接担当者が質問し、応募者が都度答えて経歴やキャリアを確認する場合もありますが、ほとんどの場合、最初に自己紹介を求められ、その後質問に入ります。自己紹介を求められたときに、自分のスキルや強みを簡潔に答えられるように準備しておきましょう。

面接のおおまかな流れを把握しておきましょう。順番が入れ替わっても面接での項目は変わりませんので、それぞれの項目でどのような質疑応答を行うのか事前にシミュレーションしておくことが大切です。。さらに模擬面接ができると良いでしょう。

身だしなみが、あなたの第一印象を決めます。身だしなみでの第一印象を良くするために、清潔感については特に注意しましょう。面接の前日、朝、直前にチェックするのが重要です。

経歴が長い人の場合、職務経歴書の冒頭に要約（職務要約）を入れることがあります。要約（職務要約）は、職務経歴のうち、特に注目してほしいと思う部分について記載します。それにより、職務経歴書の内容がわかりやすくなるのです。

職務経歴書には、職務経歴、スキル、自己PRを書きます。職務経歴は採用担当者が最も興味を持つ部分なので、過不足なく、わかりやすく書くことが必要です。スキルはあなたの経験や能力の中で、応募先企業が必要とするもの、企業のニーズに合ったものを中心に書きます。

職務経歴書は履歴書と一緒に応募先企業に提出する書類ですが、その目的は「面接の機会を得る」こと。つまり「面接に呼ばれる」ことです。その目的を意識して採用担当者に、面接に呼びたい、会ってみたい、と思われるような職務経歴書を作成しましょう。

求人内容から多少外れていても、応募書類でアピールできれば、面接の機会を得られます。基本的な文書作成のマナーを守り、限られたスペースで効果的な自己アピールすることで、採用担当者の目にとまります。あなたに会いたいと思われるように応募書類を作成しましょう。

転職活動を進めてみて、条件や希望に合う求人が見つからないときには、勤務地の条件を地方に広げてみて、自分の地元に戻って就職するUターンや、地方の企業に就職するIターンを検討してみるのも良いです。

今の自分の経験やスキルを棚卸ししたときに、自信のあるCAN（＝自分ができること）がないと考える人がいるかもしれません。しかし、転職の武器になるCAN（＝自分ができること）はこれからでも身につきます。どんな方法があるか考えてみましょう。

2018/7/22 自己PR

企業が中途採用する人材に求めるのは2つあります。即戦力であることと、頑張って成果を出せること。そのためには、今の会社で辛い仕事をすることも大切です。辛い仕事をやることで、アピールポイントにしてしまいましょう。