スキル | 初めてサラリーマンが転職するときの成功のコツ

転職で重要なテクニカルスキルとポータブルスキル。この２つのスキルが転職成功のコツ。

転職で必要とされるスキルには「テクニカルスキル」と「ポータブルスキル」があります。「テクニカルスキル」は専門的な知識や技術のスキル。「ポータブルスキル」はポータブルスキルは、業界や職種が変わっても「持ち運びできるスキル」です。

志望理由は面接対策の中でも特に重要です。その会社でなければいけない理由を説明する必要があります。あなたが実現したいことややっていきたいこと、その会社が何故あなたに合っているのかを伝えなければいけません。志望理由ではあなたが働く意欲を伝えていくのです。

派遣社員は雇用形態が異なるだけで、業務内容は正社員と変わらないことが多いです。派遣で働いていると担当範囲が限定されるため、その職種や業務については専門性を持っていると思われます。どのような仕事をして、どのようなスキルを獲得したのか、具体的に説明できるようにしましょう。

IT・通信系技術職は、専門性が専門性が問われる分野です。そのため、選考の際には経験内容が詳細に確認されます。開発環境やスキルの一致度も厳しく見られます。職務経歴書は時系列に記載してあると成長の過程が見やすくなります。

技術職は専門性が問われる職種であり、採用に関しては実務経験が重要視されます。要素技術、担当工程、プロジェクト内の役割を軸に、どのような範囲を担当していたのかをわかりやすく記載することが大切です。技術力以外にヒューマンスキルも重要なアピールポイントです。

経理・財務・人事・総務などの管理部門の場合、基本的な業務内容はどの会社でも同じです。また、実績を数値化することが難しい職種なので、業務の効率アップや生産性向上などは、工夫したことだけでなく、成果を数値化してアピールできると良いでしょう。

販売・サービス職を経験している人は、店舗マネジメント経験を中心に幅広いスキルを整理すると良いです。異業界、異業種でも活かせる経験やスキルは、自分が思っているより身についています。自分の持っている経験やスキルが、どのように活かせるかに気づくことが大切です。

営業職の職務経歴書の場合、取り扱い商品や売上金額などの実績をアピールするのが主になりますが、それ以外にもアピールすべきポイントがあります。数値化できない実績や手法などもありますので、具体的なエピソードを話せるように準備をしておくことが大切です。

最終面接では経営者や役員が面接をします。採用に慎重になっているという事実もありますが、経営陣は「入社への覚悟」「将来ビジョン」を重視しているため、応募者の面接対策が不十分だと、不採用になってしまうこともあるのです。最後まで気を抜かないようにしましょう。

面接担当者が面接で聞きたいと思っているのは、過去、現在、未来の3つです。これまでどんな仕事をしてきて、どんなスキルを身につけたのか。どんな不満や希望があって転職を決意したのか。どんな将来を描いて自社を選んだのか。ちゃんと説明できるように準備しましょう。