応募書類 | 初めてサラリーマンが転職するときの成功のコツ

書類選考の結果が来ないのですが、どうしたらいいでしょう？

書類選考の合否は企業から合格者に直接メールを送付されることが多いです。面接の日時が指定された場合、なるべく早く返信しましょう。あなたが早く返信することで、「意欲がある」という印象を与えることができます。

企業は転職者に即戦力であることを求めています。採用担当者は、あなたの経験やスキルを確認すると同時に、お客様に会わせても大丈夫だろうか、という視点で見ています。無駄に失敗しないように、ビジネスマナーにはくれぐれも気をつけましょう。

志望理由は面接対策の中でも特に重要です。その会社でなければいけない理由を説明する必要があります。あなたが実現したいことややっていきたいこと、その会社が何故あなたに合っているのかを伝えなければいけません。志望理由ではあなたが働く意欲を伝えていくのです。

面接対策をしっかりとしていたとしても予期しない質問が来ることがあります。そんなとき、言葉に詰まって沈黙してしまうのも、焦って適当なことを言ってしまうのも避けたいものです。予期しない質問への対策として、とっさの対応について考えておきましょう。

派遣社員は雇用形態が異なるだけで、業務内容は正社員と変わらないことが多いです。派遣で働いていると担当範囲が限定されるため、その職種や業務については専門性を持っていると思われます。どのような仕事をして、どのようなスキルを獲得したのか、具体的に説明できるようにしましょう。

IT・通信系技術職は、専門性が専門性が問われる分野です。そのため、選考の際には経験内容が詳細に確認されます。開発環境やスキルの一致度も厳しく見られます。職務経歴書は時系列に記載してあると成長の過程が見やすくなります。

技術職は専門性が問われる職種であり、採用に関しては実務経験が重要視されます。要素技術、担当工程、プロジェクト内の役割を軸に、どのような範囲を担当していたのかをわかりやすく記載することが大切です。技術力以外にヒューマンスキルも重要なアピールポイントです。

経理・財務・人事・総務などの管理部門の場合、基本的な業務内容はどの会社でも同じです。また、実績を数値化することが難しい職種なので、業務の効率アップや生産性向上などは、工夫したことだけでなく、成果を数値化してアピールできると良いでしょう。

転職面接では人事担当者だけではなく、現場担当者も面接担当者となることがあります。しかし、面接担当者として慣れていないために、通常の流れと違った流れになることもあります。そのようなときには慌てず落ち着いて、自分のペースを守りましょう。

面接の際、応募先企業が求めている人材の要素に関連した経験やスキルをアピールする必要があります。情報を収集・分析して、応募先企業が求めているものを探り、自分との共通点を見つけ出すことができれば、より適切なアピールをすることができます。